ÖNE ÇIKANLAR
EDİTÖR SEÇİMİ

POPÜLER
HAFTALIK

kurumsal vatandaşlık

Kurum Kültürünü Değiştirelim mi?

Kurum Kültürünü Değiştirelim mi? Bir organizasyon için uygun olmayan bir kültürün yerleşik olduğu belirlenirse yönetimin bunun değiştirilmesi için eyleme geçmesi gerekir.Hele ki kurum kültürü için konuşuyorsak... Birimler, bölgeler ve bireyler arasında değerler...

Kavramsal YETENEK YÖNETİMİ

Yetenekliyseniz ve enerjiniz varsa, kral olursun. Yeteneksizsen ve enerjin varsa, prens olursun. Yetenekliysen ve enerjin yoksa fakir olursun...Jefry Archer İş yaşamının dinamizmi içerisinde işletmeler, yaşanan değişime ayak uydurmak, büyümek ve üst konumlara...
Herkes Duysun

Herkes Duysun,İlgilenen Gelsin

Herkes Duysun, İlgilenenler Gelsin Yaklaşımı Potansiyel adayların, İşveren Markasından nasıl haberdar olduğunu ve farklı iletişim kanallarından elde edilen bilgilerin işletmenin İşveren Marka imajı üzerindeki etkilerini bilmeniz gerekir.İşletmeler genel olarak herkes duysun,ilgilenen gelsin...
eğitim geliştirme

Drucker’a Göre Kurumsal Karakter Geliştirmenin 11 Yolu

Drucker’a Göre Kurumsal  Karakter Geliştirmenin 11 Yolu Drucker’a göre kurumsal  karakter geliştirmenin 11 yolu şöyledir; Güçlü yanları keşfetmek ve “Nasıl daha etkin kullanırım?”ı sorgulamak: Etkin yöneticilik, yönetici olarak kendi benzersiz DNA’nızı kesin...

HAFTALIK POPÜLER

EN YENİ
TÜM YAZILAR

Kariyer

Yeni Bir İş Aramanın Vakti Geldi

Yeni Bir İş Aramanın Vakti Geldi Yapılan araştırmalara göre beyaz yakalıların tümü ‘Siz Kimsiniz?’ sorusuna, hayatlarını kazanmak için ne iş yaptıklarını söyleyerek başlıyor. Kariyer kimlikleri, insanları esir ediyor. Çünkü bu kimlikler insanların gerçek...
Kariyer Planlama

İş ve Meslek Danışmanlarının Sorunları

İş ve Meslek Danışmanlarının Sorunları Neler? Bu yazıda İş ve Meslek Danışmanları ile yapılan çalışma kapsamında elde edilen bilgilerin paylaşılması amaçlanmaktadır. Çalışma istek ve yeteneğinde olup da işsiz kalmak/çalışma olanağı bulamamak insan yaşamı...
İş Arama

İş Stresi Kaynakları

İş Stresi Kaynakları Stres hemen her alanda olduğu gibi, iş yaşamı içerisinde de önemli bir etki mekanizmasına sahip. Malumunuz modern yaşam ve modern işyeri koşulları, sayılamayacak kadar çok stres faktörü barındırmakta. Çalışma...
ik pazarlaması

Hr Marketing: İnsan Kaynakları Pazarlaması

HR MARKETİNG Geçenlerde pazarlama departmanından bir arkadaşımla konuşurken artık insan kaynakları birimi kendi pazarlamalarını kendileri yapmak zorunda demesiyle bu kavramı araştırmaya karar verdim.Henüz işveren markası tam anlaşılamamışken nereden çıktı bu Hr Marketing...
insan kaynakları

İşyerinde Verimlilik Nasıl Artar?

İşyerinde Verimlilik Nasıl Artar? Türkler’e özgü bir hastalık var. Para biriktireyim, araba alayım, ev alayım, daha çok para biriktireyim, bir ev daha alayım, kiraya vereyim, parasıyla gül gibi geçineyim ya da inşaat...
Yetkinlik

Eğitim Yetmez,Biraz Gelişim

Hayatınızı sadece yaşamayın, kendinizi geliştirin. Eric Buttenvorth İnsan Kaynakları departmanlarında Eğitim-Gelişim kısmı her zaman dikkatimi çekmiştir.Kişisel gelişim, mesleki gelişim,kurumsal gelişim,koçluk,mentorluk vb... sürekli gelişim kısacası 🙂 Çok şey yazabilirim Eğitim ve Gelişim konusunda, fakat...
ik

Tepe Yönetim İK’dan Ne Bekler?

Tepe Yönetim İK’dan Ne Bekler? Katıldığım tüm konferanslarda konuşmacıların, her sunumda içeriğini dolduramadan söyledikleri bir söz var: Tepe yönetimin bizden beklentileri var… Diğer gülerek karşıladığım bir diğer söz ise: İK İşletmenin stratejik ortağıdır....
Yetenek Darboğazı

Yetenek Darboğazı

Yetenek Darboğazı Nedir? Yöneticilerin sahip oldukları ve sahip olmayı planladıkları yetenekleri, hiçbir israf ve fazlalığa yer vermeden optimal düzeyde tutabilmek ve onlardan en iyi verimi alabilmek için, kendilerine özgü bir yetenek darboğazı...

EN ÇOK OKUNANLAR
TÜM ZAMANLAR