Tarama Kategorisi

Çalışma Psikolojisi

Problem Çözmede 17 Tavsiye

PROBLEM ÇÖZMEDE 17 TAVSİYE 1)Önce problemi tanımlayın. Problem nedir? Yanlış olan, yanlış giden nedir? Belirtiler nedir? İşinizi ne etkiliyor? Tüm bunları not etmekte fayda var. Bunu yaparken problemi tanımlayın, isteklerinizi…

Terfi Ettirmede Başarısızlık

Terfi Ettirmede Başarısızlık Terfi ettirmedeki başarısızlık, bir kişiliği mahvetme deneyimidir. Kaybeden kişi genellikle, gelecek hakkında cesareti kırılmış ve performansı düşen birisi haline gelir. Taahhütlerin yerine getirilmemesi diğer…

Kurum Kültürünü Değiştirelim mi?

Kurum Kültürünü Değiştirelim mi? Bir organizasyon için uygun olmayan bir kültürün yerleşik olduğu belirlenirse yönetimin bunun değiştirilmesi için eyleme geçmesi gerekir.Hele ki kurum kültürü için konuşuyorsak... Birimler, bölgeler ve…

TEMARÜZ (YALANDAN HASTALIK) SORUNU

Son yıllarda özelliklede Batı ülkelerinin çalışma hayatlarında gerçek hastalıkların yanında temarüz vakaları hızla artmaktadır. Sosyal sigortalı olarak çalışan insanların hastalığa daha çok meyilli olması, çalışma mevzuatının…

Çalışan Bağlılığı Efsanesi

Rivayetlere göre; Çalışan Bağlılığı:Çalışanın kurumda kalma ve bunun için çaba gösterme isteği ile kurumun amaç ve değerlerini benimsemesi olarak tanımlanmaktadır... Son yıllarda üzerinde durulan kavramların başında yüksek nitelikli…

İş Stresi Kaynakları

İş Stresi Kaynakları Stres hemen her alanda olduğu gibi, iş yaşamı içerisinde de önemli bir etki mekanizmasına sahip. Malumunuz modern yaşam ve modern işyeri koşulları, sayılamayacak kadar çok stres faktörü barındırmakta. Çalışma ortamı…

İk’cı Gözüyle 15 Murphy Kanunu

İk'cı Gözüyle 15 Murphy Kanunu Kanun No 1:Bir İk Uzmanı, az bilinen şeyleri daha çok bilen ve hiç bilinmeyen şeyler hakkında herşeyi bilen kişi olmalıdır. Kanun No 2: Mesleğinizde çok hızlı yükseliyorsanız bir yerde bir şeyler yanlış…

Yöneticiler İçin İçsel Odaklanma

Hayatta yönümüzü nasıl bulduğumuz açısından son derece önemli olmasına rağmen dikkat, tüm çeşitleriyle farkına varılmayan ve hafife alınan zihinsel varlıktır. Bu yazıda ki amacım zihinsel yeteneğe dikkat çekmekten ibaret... İçsel Odaklanma…