Yönetimde İnsan
  • Dijitalleşme
  • İnsan Yönetimi
  • Genel
  • İşgücü
  • Editör Seçimi
  • Çalışma Psikolojisi
Cuma, Şub 13, 2026
Yönetimde İnsanYönetimde İnsan
Font ResizerAa
Search
  • Anasayfa
  • İşgücü
  • Dijitalleşme
  • İnsan Yönetimi
  • Finans
  • Strateji&Liderlik
  • Kültür&Sanat
  • Toplum
    • Aile & Yaşam Biçimleri
    • Sağlık
    • Göç & Kimlik
Follow US
Çalışma Psikolojisi

TEMARÜZ (YALANDAN HASTALIK) SORUNU

Aykut Güner
Last updated: 16 Ocak 2018 03:50
Aykut Güner
Share
SHARE

Son yıllarda özelliklede Batı ülkelerinin çalışma hayatlarında gerçek hastalıkların yanında temarüz vakaları hızla artmaktadır. Sosyal sigortalı olarak çalışan insanların hastalığa daha çok meyilli olması, çalışma mevzuatının düzenlemelerine göre ya işletmeleri, ya hastalık sandıklarını veyahut her ikisini de olumsuz etkilemektedir.

İk, çalışanlarla sosyal diyaloğa geçerek ve endüstriyel demokrasiyi etkin kullanarak bu sorunu ortadan kaldırabilir.

İş hayatında hastalıktan dolayı meydana gelen işgücü kaybını ülkeler arası incelersek İsveç, Batı Almanya, Hollanda gibi Batı Avrupa ülkeleri dünyada ilk sıralarda yer almaktadır.

İsveç’te yıllık çalışma saatinin ortalama olarak %11.6’sı çeşitli hastalık vakalarından dolayı kaybolmakta. Batı Almanya’da ise bu oran %8.8’dir.Bir başka deyişle bir Alman işçisi hastalık sebebiyle yılda ortalama 146 saat(18 İş günü) çalıştığı işyerinden uzakta kalmaktadır.Japonya’da bu sayı 4 günle sınırlı.

Türkiye’de araştırma verilerine ulaşamadığımdan dolayı örnek ülke olarak Almanya’yı tercih etmekteyim.
Her 100 Alman işçisinden 33’ü haftanın ilk çalışma günü olan Pazartesi gününde bir hekim raporu ile hasta olduğunu beyan ederek işyerine gitmemekteler. Takip eden diğer iş günlerinde hastalığa çıkan işçilerin oranı %21’den(Salı) %11’e(Cuma) düşmektedir.

Hastalığın başlangıcı, yoğunlukla haftanın ilk günlerinde meydana gelirken hastalığın sona ermesi de çoğunlukla hafta sonuna rast gelmektedir. Hastalıkların daha fazla Pazartesi günleri başlaması ve Cuma günlerinde bitmesi, hastalığa çıkan işçilerin önemli bir kesiminin aslında ciddi boyutta hasta olmadıklarını ve planlı, bilinçli bir şekilde programladıklarını göstermektedir.

Kayda geçen temarüz vakalarının gerçek boyutunu tam olarak belirlemek mümkün görünmese de küçümsenemeyecek oranda olduğunu savunmak istatistiki verilerle mümkündür.
Temarüzle alakalı içerik ne yazık ki Türk kaynaklarında bulamazsınız. Fakat İşe gitmemek için yalan adıyla arama motorlarından arama yaptığınızda tüm yalanlar listelenmiş durumda. Bu durum düşüncemi destekler nitelikte…
Temarüz verilerine ulaşamadığım için İş hayatında başarılı yalanlar listesi paylaşıyorum.İlgili sitelerde % etkisini bile veriliyor…

EN YAKIN ARKADAŞINIZIN AİLESİNDEN BİRİNİ KURBAN ETMEK
Çok basit bir yalan olup %95 etkilidir.
Yetkili kişinin yanına gidilir ve buruk bir ses tonuyla benim çocukluk arkadaşımın annesi vefat etti 🙁 öğleden sonra cenazeye gitmem lazım

KENDİ AİLENİZDEN BİRİNİN HASTANEYE DÜŞMESİ
Bu düşünce sizi strese sokmuştur zaten. Herhangi bir kelimede atar şansınız olduğu için %100 etkilidir.
”Babama araba çarpmış acil hastaneye gitmem lazım” dedikten sonra size kimse tek bir kelime edemez. Sadece patronla aranız iyiyse bir defaya mahsus arar durumu ne diye. onu çevirirseniz müthiş yalan.

GERÇEKÇİLİK
İşten kovulma ihtimali de barındıran bu yalan %100 etkilidir ya kovulursunuz ya da tertemiz izin alırsınız.
Patronun yanına gidip bugün kız arkadaşımın doğum günü ona özel bir organizasyon ayarladım. Benim şu saatte çıkmam lazım diyerek basit bir şekilde izin alabilirsiniz.

KİŞİSEL HASTALIK

Herhangi basit bir hastalığınızın olması kafi bu yalan için. İzin ihtimali %85’tir.

Örneğin benim migrenim var kontrol için şu tarihte doktora gitmem lazım. Basit ama biraz zeki olursanız sizi reddetme ihtimali yoktur. Migren basit olur derseniz karaciğerden falan vurabilirsiniz. www.google.com adlı siteye karaciğer problemleri yazın ilk çıkan garip isimli karaciğer sorununu söyleyin. Rapor isteyecek kurumsal bir şirketse hiç bu topa girmeyin.
DÜĞÜN
Cumartesi günlerinin değişmezi olan düğün yalanı yaz ayının gelmesiyle %95 etkilidir.
Cumartesi günü kuzenimin düğünü var. Düğün saat 1’de ama hazırlığı var kuaförü var vs. tarzı yalanlarla cumartesi gününü tertemiz bir yalanla izinli geçirirsiniz.
FİGHT CLUP
Tek yapmanız gereken samimi bir arkadaşınızdan sağlam bir yumruk yiyip yüzünüzü morartmasını sağlamak. Net yalandır. %90 etkilidir.
Kız arkadaşıma laf attılar 5 kişiye daldım, sen bir de onları gör tarzı söylemlerden sonra başımın ağrısından duramıyorum diyin ve bikaç gün dinlenin.
YILLIK İZİN
Kurumsal olmayan yerlerde 1 yıl da çalışsanız tam izin hakkınızı kullanamazsınız. Patronun yanına gidip geçen yazdan beri çalışıyorum bi bayram tatili yapabildim. Bu yaz bikaç gün kafamı dinlemek istiyorum. %75 etkili bu yalan doğru zamanda uygulanırsa 1 haftalık güzel bir tatil sizi bekler.

DİŞ AĞRISI
%100 etkilidir. Kimse dişinize bakmaz zaten. Arka taraflarda çürük var, 20lik yaş dişi falan tarzı bahaneler. Ağrı kesici etki etmiyor. Dişçiye gitmem lazım diyip çok rahat günün her saati izin alabilirsiniz.
ÇAĞIMIZIN VEBASI GRİP
Bulaşıcı olduğu için herkesi sizden uzaklaştırır. Siz işe gitmek isteseniz de patron istemez. %100 etkili bir yalan olan bu grip çok basit şekilde olunur.
– Terli terli su içmek
– Gözleri ovarak kızartmak

Kaynak: Resmi veriler Ali Seyyar-Çalışma Hayatının Sorunları makalesinden alınmıştır.

TAGGED:Çsgb.ÇalışmaikSgkTemarüzYalanYalancı hasta
Share This Article
Facebook Copy Link Print
ByAykut Güner
İş yaşamının bugününde ve geleceğinde 'insan' olgusunun taşıdığı değeri; akademik araştırmalarım, profesyonel deneyim ve düşünsel birikimimle harmanlayarak anlamaya ve anlatmaya çalışıyorum. Bu platformda, "daha iyisi" diyerek birlikte yanıt aramak, düşünmeye ve dönüşmeye katkı sunmak için buradayım.
Yorum yapılmamış

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Editörün Seçimi

Liyakatin İdeali ve Gerçek Hayattaki Çıkmazı: Meritokrasi

Aykut Güner
5 Min Read

Okuyan Yazara Dönüştüğünde: Yazma Kültürüne Bir Davet

Aykut Güner
5 Min Read
Yeşil boya fırçasıyla boyanmış bir sanayi tesisi, çevreye zarar veren fabrikaların yeşil imajla gizlenmesini simgeleyen illüstrasyon.

Yeşilin Karanlık Tonları: Kavram Kavram Yeşil Manipülasyon

Aykut Güner
5 Min Read
Görselde, sol tarafta büyük ve yapraklı bir ağaç, sağda daha küçük bir genç ağaç ve çevresinde birkaç küçük fide yer almakta; açık mavi gökyüzü ve hafif bulutlu bir fon eşliğinde, ağaçların farklı gelişim evreleri sembolik olarak resmedilmiş.

Geçmişi Olmayan Gelecekte Kuruluşlar, Meşruiyetlerini Nasıl Kuruyor?

Aykut Güner
7 Min Read

You Might Also Like

Yetenek Darboğazı
Yetenek Yönetimi

Yetenek Darboğazı

25 Ocak 2017
Verimlilik Genel Müdürlüğü
Çalışma Psikolojisi

Türk Tipi Verimlilik Anlayışımız

23 Ocak 2017
insan kaynakları
Çalışma Psikolojisiİnsan Yönetimi

İşyerinde Verimlilik Nasıl Artar?

23 Ocak 2017
Çalışma Psikolojisi21. YY'da İş Ahlakı

İyi Bir Yöneticinin Nitelikleri

8 Şubat 2017
Yönetimde İnsan

Yönetimde İnsan, 2014’ten bu yana dijital çağın insan, kurum ve toplum üzerindeki etkilerini ele alan bağımsız bir yayın platformudur. Akademik derinliği ve güncel içgörüleri harmanlayarak, hem profesyonellere hem de meraklı zihinlere düşünme, sorgulama ve bağlantı kurma imkânı sağlar.

Linkler

  • Yönetimde İnsan Manifestosu
  • Neden Yazıyorum?
  • Yayın İlkeleri
  • Kopyalama Kuralları Sözleşmesi
  • BM Küresel İlkeler Sözleşmesi
  • İletişim

Linkler

  • Dijitalleşme
  • İşgücü
  • Kültür&Sanat
  • İnsan Yönetimi
  • Finans
  • Strateji&Liderlik
  • Toplum
  • Editör Seçimi

Eposta İletişim

  • [email protected]

Yönetimde İnsan – Tüm Hakları Saklıdır.

Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

Lost your password?