Agile (Çevik) Yönetime Giriş
2001 yılında Utah'ın Snowbird kayak merkezinde 17 yazılım geliştiricisi, yazılım geliştirme yöntemlerini tartışmak için bir araya geldi ve çığır açan Çevik Manifesto'yu üretti .
İlkelerin beyanı, ağır belgelendirme, aşırı toplantılar ve…
İşe Alım Uygulamalarını Tamamlamak için Yapay Zeka Kullanımı
İşe Alım Uygulamalarını Tamamlamak için Yapay Zeka Kullanımı
İnsan kaynakları yöneticileri, kendi ekiplerini, çalışanlarını ve potansiyel çalışanlarını yönetmek de dahil olmak üzere bir dizi yoğun görevi dengelemektedir. İç krizler ortaya…
Dijitalleşen İş Dünyasının İnsan Kaynakları Zirvesi: New HR Summit 2019
Webrazzi tarafından bu yıl ilki düzenlenen New HR Summit etkinliği 25 Eylül 2019 tarihinde gerçekleştirildi.
Dijitalleşme olgusu her geçen gün daha farklı evrimleşerek iş dünyasını dönüştürmeye devam ediyor. Bu sebeple Dijitalleşen İş…
Japonya’nın Toplum 5.0 Girişimi
Ekonomik durgunluğun “Kayıp On Yılı” ndaki sonuçlarından hala muzdarip olan Japonya, endüstrileşmiş dünyanın gördüğü her zamankinden daha radikal bir dönüşüm görüyor.
Japonya tarafından “Toplum 5.0” olarak tanımlanan girişim, dördüncü…
Kobi’ler İk Teknolojileri Almalarına Rağmen Neden Kullanmıyor?
Küçük şirketler yeni teknolojiyi kullanmaya istekli olsalar bile, nerede para harcayacakları ve sınırlı bütçelerden en yüksek değeri nasıl elde edecekleri konusunda temkinlidirler.
Big Data
IBM yapay zekası, çalışanların işten ayrılmak üzere olduklarını% 95 doğrulukla…
IBM yapay zekası, hangi çalışanların yüzde 95 doğrulukla bir iş bırakacağını tahmin edebilir.
IBM CEO’su Ginni…
Dijital İK
Covid-19 Pandemi Sonrası Çalışma Dinamikleri ve Dijital Dönüşüm
Harvard Business School profesörü, küresel yönetim ve liderlik uzmanı Tsedal Neeley, COVID-19 pandemisinin…