Yönetimde İnsan
  • Dijitalleşme
  • İnsan Yönetimi
  • Genel
  • İşgücü
  • Editör Seçimi
  • Çalışma Psikolojisi
Cuma, Şub 13, 2026
Yönetimde İnsanYönetimde İnsan
Font ResizerAa
Search
  • Anasayfa
  • İşgücü
  • Dijitalleşme
  • İnsan Yönetimi
  • Finans
  • Strateji&Liderlik
  • Kültür&Sanat
  • Toplum
    • Aile & Yaşam Biçimleri
    • Sağlık
    • Göç & Kimlik
Follow US
Big Data
Toplum

Verilerin Ötesinde Analitik 3.0 ve İK

Aykut Güner
Last updated: 26 Mart 2018 01:12
Aykut Güner
Share
Analitik 3.0
SHARE

“Akıllı verileri” araştırmak için ciddi araştırmalar yapmış olanlarımız analitik kullanımında üç dönem yaşadığımızı düşünüyor. Bu dönemlere konuyla eşleşen bir adlandırma kullanmak için Analitik 1.0 ve Analitik 2.0 ve Analitik 3.0 diyoruz.

Temel bir bilgi vermek için:

Analitik 1.0, işletmelerin raporlama ve tanımlayıcı analitikleri yönlendirmesi için iş zekası ve uzmanlığı oluşturmaya başladığı dönemdir. İşlerimizi sokaktan, komşudan gördüklerimizle, alışkanlıkla yapma yerine, verilere erişme, verileri malumata dönüştürme, malumatları uygun yöntemlerle bilgi haline getirme, bilgilere sezgileri de katarak anlama derinliğine ulaşmadır. İşyeri kayıtlarını resmi makamlardan gelenlere göstermek için değil de, işlerin gidişatını görmek için analiz etmektir; kendimize ayna tutmaktır. Analitik 1.0 alışkanlıkla değil, analizle iş yapmaktır.

Analitik 2.0, büyük verilerin ortaya çıkmasıdır. Büyük veriyi ehlileştirerek, ihtiyaç duyulan bilgileri, bilgi gürültüsü ve kirliliklerinden ayıklama işidir. İhtiyaç duyulan verileri ayıklayabilecek insanlar hızla kritik alanlarda istihdam edilmeye başlandı. Geleceğin parlak işleri analitik gerektiriyor. Ehlileşmiş bilgiyi elimizin menzili altında tutabiliyorsak, analitik 2.0 aşamasındayız; analitik yeteneklerimizi yaygınlaştırmadan ve derinleştirmedir gelişmeleri kavramak mümkün değil.

Analitik 3.0, Kısaca, sadece bir şirketin operasyonları için değil, aynı zamanda müşterilerinin satın aldığı ürünlere ve hizmetlere veri akıllılığı yerleştirmek için güçlü veri toplama ve analiz yöntemlerini uygulamak için yeni bir çözümdür. İhtiyaç duyulan ve uygun yöntemlerle erişilebilen ehlileştirilmiş bilgileri bir ürünün içine sindirerek, farklı, rekabet edebilir ve piyasası olan mal ve hizmet üretimine dönüştürme ve piyasada tutturabilme aşamasıdır.

Bu teknik bilgilerden sonra Analitik 3.0’ı işimize nasıl entegre edebiliriz? Sorusu önemli olmalı.

Tüm teknoloji şirketleri, müşterilere bilgi vererek değil, kararlara ve eylemlere kısayollar vererek ilerlemiştir.

Analitik 3.0, analizlerde rekabet etmenin en üst düzeyini temsil ediyor mu? Belki de hayır. Ancak, veri ekonomisine katılımın ana akım haline geldiği nokta olarak görüleceği söylenebilir.

Analitik 3.0 çağındaki zorluk, yeni teknolojilerin ve yöntemlerin neler getirebileceğinden yararlanmak için operasyonel ve karar süreçlerini adapte etmektir.

Dünyadaki büyük verileri ortaya çıkaran çevrimiçi şirketler, başlangıçtan bu yana gelişerek yollarına devam etti. Büyük verileri geleneksel bilgi kaynakları ve üzerinde yapılan analizlerle bağdaştırmaya veya entegre etmeye ihtiyaçları yoktu, çünkü çoğunlukla bu geleneksel kaynaklara sahip değillerdi. Büyük veri tek başına durabilirdi, büyük veri analizi tek analitik olabilir ve büyük veri teknolojisi mimarileri tek BT ​​mimarileri olabilirdi. Ancak bu şirketlerin her birinin şimdi kendi Analitik 3.0 sürümü var.

Bir şey açık ve net: Hem uzun soluklu hem de başlangıç ​​şirketlerinin gerektirdiği yeni yetenekler, analitiğin işi nasıl desteklediği konusunda eski modeller kullanılarak geliştirilemez. Büyük veri modeli ileriye doğru atılmış büyük bir adımdı, ancak daha uzun süre avantaj sağlamayacak. Yeni veri ekonomisinde başarılı olmak isteyen şirketler, veri analizinin kendileri ve müşterileri için nasıl değer yaratabileceğini bir kez daha gözden geçirmeli. Analitik 3.0, değişimin yönü ve analitik için rekabet etmek için yeni modeldir.

Analitik 3.0’ın bazı yönlerinin hiç kuşkusuz ortaya çıkmaya devam edeceği, ancak tüm sektörlerdeki ve her sektördeki kuruluşların şimdi yeni modele geçiş yapmaya başlaması gerektirdiği anlaşılıyor. Beceri, liderlik, organizasyon yapıları ve teknolojilerde değişiklikler anlamına geliyor. Bu yeni yaklaşımlar, belki de 1980’lerden bu yana verilerden değer elde etmek için yaptığımız şeylerin en kapsamlı değişimini oluşturuyor.

Büyük verilerden gelen birincil değerin, ham formdaki verilerden değil, analizden ortaya çıkan analizler, kararlar, ürünler ve hizmetlerin işlenmesi ve analizinden kaynaklandığı unutulmamalıdır. Büyük veri teknolojilerindeki ve yönetim yaklaşımlarındaki kapsamlı değişikliklerin, verilerin kararları ve ürün / hizmet inovasyon süreçlerini nasıl desteklediğiyle ilgili benzer çarpıcı değişiklikler eşlik etmelidir.

Analitiğin organizasyonları dönüştürebileceğinden ve 3.0 yükünü yöneten firmaların en fazla değeri alacağından şüphe yoktur.

Kıssadan hisse: Analitik, organizasyonel stratejinin merkezini oluşturuyor ve buna, gelir üreten departman olarak yatırım yapılabiliyor. İlk adım, tüm verileri yönetmek ve analizleri hızlı bir şekilde sağlamak için gereken doğru strateji ve teknolojiye yatırım yapmaktır.

Analitik, geleceğin insan kaynakları yönetimini bir numaralı sorun alanıdır. Sistemler yakın gelecekte “analitik-odaklı” olacaktır; bunda en küçük kuşkunuz olmasın. Gelişmelere en etkili şekilde yanıt verenler, noktaları birleştiren ve analitik rekabetin büyük ölçekte yeniden ele alındığını kabul eden kişiler olacaktır. Gerçekten de, genel değişimin yönünü algılayan ilk şirketler – Analitik 3.0’a gizlice göz atanlar – bu değişikliği gerçekleştirmek için en iyi şekilde konumlandırılacaktır.

TAGGED:analitikAnalitik 1.0analitik 2.0analitik 3.0ik analitiğiveriveri bilimiveri teknolojisi
Share This Article
Facebook Copy Link Print
ByAykut Güner
İş yaşamının bugününde ve geleceğinde 'insan' olgusunun taşıdığı değeri; akademik araştırmalarım, profesyonel deneyim ve düşünsel birikimimle harmanlayarak anlamaya ve anlatmaya çalışıyorum. Bu platformda, "daha iyisi" diyerek birlikte yanıt aramak, düşünmeye ve dönüşmeye katkı sunmak için buradayım.
Yorum yapılmamış

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Editörün Seçimi

Liyakatin İdeali ve Gerçek Hayattaki Çıkmazı: Meritokrasi

Aykut Güner
5 Min Read

Okuyan Yazara Dönüştüğünde: Yazma Kültürüne Bir Davet

Aykut Güner
5 Min Read
Yeşil boya fırçasıyla boyanmış bir sanayi tesisi, çevreye zarar veren fabrikaların yeşil imajla gizlenmesini simgeleyen illüstrasyon.

Yeşilin Karanlık Tonları: Kavram Kavram Yeşil Manipülasyon

Aykut Güner
5 Min Read
Görselde, sol tarafta büyük ve yapraklı bir ağaç, sağda daha küçük bir genç ağaç ve çevresinde birkaç küçük fide yer almakta; açık mavi gökyüzü ve hafif bulutlu bir fon eşliğinde, ağaçların farklı gelişim evreleri sembolik olarak resmedilmiş.

Geçmişi Olmayan Gelecekte Kuruluşlar, Meşruiyetlerini Nasıl Kuruyor?

Aykut Güner
7 Min Read

You Might Also Like

hr30
İnsan YönetimiDijital İKYetenek Yönetimi

2019 İK Kongrelerinin Bir Numaralı Konusu: HR 3.0

24 Nisan 2018
Yapay zekâ, iş birliği ve yaratıcılık ikonları arasında kitap taşıyan düşünceli genç bir kadın ve arka planda çalışan erkek profesyonellerin bulunduğu dijital illüstrasyon.
Toplum

Yapay Zekâ Çağında Kariyer Planlamasında Stratejik Öneriler

24 Mayıs 2025
Çocukları, ebeveynleri ve büyükanneleriyle birlikte ayakta duran altı kişilik sakalsız erkek figürlü, neşeli ve samimi bir aileyi gösteren dijital illüstrasyon.
Toplum

2026-2035: Türkiye’nin Aile Nüfus 10 Yılı Vizyonu

24 Mayıs 2025
bilişim
Toplum

Big Data Nedir ve Neden Önemli?

18 Ocak 2018
Yönetimde İnsan

Yönetimde İnsan, 2014’ten bu yana dijital çağın insan, kurum ve toplum üzerindeki etkilerini ele alan bağımsız bir yayın platformudur. Akademik derinliği ve güncel içgörüleri harmanlayarak, hem profesyonellere hem de meraklı zihinlere düşünme, sorgulama ve bağlantı kurma imkânı sağlar.

Linkler

  • Yönetimde İnsan Manifestosu
  • Neden Yazıyorum?
  • Yayın İlkeleri
  • Kopyalama Kuralları Sözleşmesi
  • BM Küresel İlkeler Sözleşmesi
  • İletişim

Linkler

  • Dijitalleşme
  • İşgücü
  • Kültür&Sanat
  • İnsan Yönetimi
  • Finans
  • Strateji&Liderlik
  • Toplum
  • Editör Seçimi

Eposta İletişim

  • [email protected]

Yönetimde İnsan – Tüm Hakları Saklıdır.

Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

Lost your password?