veri

Hepimiz yapay zekâ'nın piyasada yıkıcı bir güç olduğunu anlıyoruz, ancak birçoğumuzun yapay zekâ bilgi birikimi, yüksek bilgi teknolojilerini bile ne kadar derinden etkileyeceğini kabul etmek için hala ikna edici. Yönetim danışmanlığı bunun…

Önyargıyı azaltmak için bazı şirketler yapay zekaya yöneliyor. Bununla birlikte, bu hedefin gerçekliğini oluştururken dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar vardır.

Blockchain, banka veya başka bir aracı olmadan finansal işlemleri güvenli hale getiren bitcoin ve diğer kripto para birimlerinin arkasındaki altyapı olarak biliniyor. Ancak teknoloji, insan kaynakları liderlerinin tüm hassas verileri ele…

 Pek çok kuruluş, kuruluşlarında İK analitiği yapmaya devam edecek, ancak yalnızca izleme kontrol panelleri oluşturacak. Bu sadece analitik değil. İK analitiğinin gücünü kullanmanın uzun ve karmaşık yolunu aşan kuruluşlar, büyük ölçüde…

Geçtiğimiz aylarda yaşanan Facebook ve Cambridge Analitik’in yer aldığı son tartışmalar ve Çiftlikbank benzeri şirket yapılanmaları nedeniyle, üstün iş ve müşteri çıktıları sunmak için verilerle uğraşan şirketlere yönelik inceleme var.…

Ekonomik büyüme, beceri geliştirme, akıcı işgücü piyasası ve geçiş desteği. İnsan kaynaklarının rolü, bu önceliklerin en az üçünde anahtardır. Fakat şu anda İK, bu kadar büyük bir değişime hazır bir yer değil.Başarılı HR 3.0 profesyoneli,…

Gerçek şu ki, günümüzde çoğu kurum yeteneklidir. Hepimiz doğru insanları bulabilirsek çok daha fazlasını yapabileceğimizi biliyoruz. Fakat yetenek nereden geliyor ve daha da önemlisi, yarının sorunları üzerinde bugün çalışabilecek bir…

Dünya üzerinde ciddi miktarda veri üretilmekte, bireylere, şirketlere, ekonomilere, ülkelere ait veriler, kayıtlar vb. her an yeniden ve hızla üretilmeye devam ediyor. Büyük veri denildiğinde hem geleneksel hem de dijital kaynaklar…

“Akıllı verileri” araştırmak için ciddi araştırmalar yapmış olanlarımız analitik kullanımında üç dönem yaşadığımızı düşünüyor. Bu dönemlere konuyla eşleşen bir adlandırma kullanmak için Analitik 1.0 ve Analitik 2.0 ve Analitik 3.0 diyoruz.…

yapay zeka, işe alım uzmanlarını, yöneticileri işe alma konusunda daha değerli hizmetler sunma, daha iyi bir aday deneyim yaratma ve organizasyonlara sınıfının en iyisi işgücünü inşa etmelerine yardımcı olan bir fırsat sunuyor.