İk’cı Gözüyle 15 Murphy Kanunu

Kanun No 1:Bir İk Uzmanı, az bilinen şeyleri daha çok bilen ve hiç bilinmeyen şeyler hakkında herşeyi bilen kişi olmalıdır.

Kanun No 2: Mesleğinizde çok hızlı yükseliyorsanız bir yerde bir şeyler yanlış gidiyor demektir.

Kanun No 3:İnsan kaynağı ihtiyacının belirlenmesinde her çözümün doğurduğu yeni bir problem vardır.

Kanun No 4:Bir eğitimi ne kadar önceden planlarsanız ters gitme olasılığı o kadar artar.

Kanun No 5:Çalışanların çalışma hızları ve şekilleri değişince sorun çıkar.

Kanun No 6:Bir süreçle fazla oynarsanız süreci bozarsınız.

Kanun No 7:Kendi fikrinizi önemli birinin fikri imiş gibi sunarsanız kabul edilme şansı daha fazladır.

Kanun No 8:Siz bulunduğunuz konumdan rakiplerinizi görebiliyorsanız, rakiplerde sizi görebilecek konumdadır.

Kanun No 9:Herşeyi yaptıktan sonra olmuyorsa zorlayın, kırılırsa zaten değişmesi gerekirdi.

Kanun No 10:Yapılan hatalı bir işte birden fazla kişi sorumlu ise kimse hata yapmamıştır.

Kanun No 11: Ne kadar istekli olursanız olun, anlattığınız bir şeyin dinlenme ihtimali, anlatma isteğinle ters orantılıdır.

Kanun No 12:Deneyim gereksiniminiz bittikten sonra elde edilir.

Kanun No 13:Birşeyin ters gidebileceği olasılıkları engelleseniz bile, yeni bir olasılık ortaya çıkar.

Kanun No 14:İşinizde iyiyseniz bütün işler başınıza kalır. İşinizde çok iyiyseniz ne de olsa altından kalkarsınız.

Kanun No 15:Direktörle karşılaşma ihtimalin, görünmek istemediğin zaman en üst düzeydedir.

Altın Kural: Altını olan kuralı koyar. (Tepe yönetimin dilinden konuşsanız da şirketin yönetiminde İK aktif rol alamaz)