Dijital İK Kongre Notları

dijital ik
2.261

1 Dijital İK Kongre Notları

O kadar konuştuk, yine konuşmaya devam ediyoruz. Hiç şüphesiz digital dünya yaşamamızı şekillendirmeye devam ediyor ve edecek. Dijital dünyayı; insanların birbiriyle iletişim kurma ihtiyacı yaratmıştır.Teknoloji sadece araçtır.  Digitallik her ne kadar teknoloji ile irtibatlı olsada kaynağında insan yer almaktadır ve digital dönüşümü iyi yönetebilen kişi ya da kurumlar bu süreçten  güçlenerek çıkacaktır.

Descartes: ‘Hayat sadece beyin üzerine kuruludur’ derken digitalliğin bu kadar yaygınlaşacağını tahmin bile edemezdi.

2014’e göre yarım milyon internet kullanımı arttı.

Günde 180 kez telefonumuzu kontrol ediyoruz.

Twitter,Facebook ile işten atılanlar çoğalmaya başladı.

Artık şirketlerin, çalışanlarına ciddi anlam ve heyecan katması lazım.

İtibar kazanmak 20 yıl sürer, onu mahvetmek ise 5 dakika. Eğer bunu düşünebilirsek , her konuda daha farklı düşünmeye başlayabiliriz.

Çalışan bağlılığı düşük şirketlerde: İşten ayrılma%31 kaynak azalması %51 iş kazası %62

Çalışanlar Ne İster?

 

-Yeteneğe Değer Vermek

-Kariyer-Global Fırsatlar Sunulmasını

-Gelişimin desteklenmesini

-Kurumsal çeşitlilik ve kabiliyete önem verilmesini

-Eğlenerek çalışmayı

-Takdir edilmeyi…

 

Çalışan bağlılığı üst düzey yöneticilerde sanılanın aksine sürükleyenler değil, mutlu yatanlardır. !!!

Sosyal sözleşme yapılıp, karşılıklı güven ve saygı duymalı.

Güvenin olmadığı yerde bağlılıktan ve mutluluktan söz edilemez.

Dürüst iletişimde bulunmalıyız! Geri dönüş mutlaka yapılmalı.

Yaptığımız en büyük hata: dürüst ve net bir iletişim kurmuyoruz.

 

Doğrudan iletişimde olunmalı. Biz size dönüş yapacağız deyip bırakmaktansa olumsuzsunuz demek daha çok itibar kazandırıyor.

Elemanlarınızla kendi geleceklerini kurun. Kurumla ne kadar uyumlu ,geleceği beraber kuruyor musunuz?

Y Kuşağı Ne İster?

Açık görüşlülük,

Sürece katılım,

Esneklik,

Kabul görme,

Takdir Edilme

Bizim yaptığımız işte dijitalleşme şirketin dnasının değişmesi demektir.

Yeni nesli çok daha özgür, çok daha açık ve böyle ortamlarda verimli çalışabiliyor.Sınırsızlar

Günümüzün “Dijital İK’cı profili,eskisinden daha az kuralcı ve hiyerarşiye daha az önem veren,açık iletişime eğilimli bir yapıda.

 

İk’cıların en önemli görevi; Kültür Bakanlığı. En mutlu ik’cı da bu görevi yerine getirebileceği yerde çalışan İk’cıdır.

 

Hızlı olmazsanız iş hayatında kalmanız çok zor.

Sosyal mecralar daha odaklı, uzmanlaşan, daha gerçek ve amaca hizmet edecek hale dönüşecektir.

İnternette denetimler yakın gelecekte devletten büyük markalara kayacak.

Markaların sosyal mecrada rahatça durabilmeleri için Şeffaf ve dürüst olmaları yeterlidir.

İnsanları çalışma saatleriyle değil yapacağı işle sınırlama da gelecek bir gün. Fütüristtik değil. Yakın gelecekte…

 

Malum online mecralar resmiyet kabul etmiyor. Sorun teknolojiye adaptasyonda değil, yaratıcı, samimi ve doğru içeriği üretebilmekte…Çalışanları değil, üretenleri işe alacağımız bir dönem bizi bekliyor.

5 dakikada bir beyin  yenilik ister normalde. 3 dakikada bir facebook kontrol dürtüsündeyiz artık!

İnternet kullanımındaki artış dopamin hormonu salgılanmasına sebep oluyor ve görünür olma ihtiyacı duyuluyor.

Linkedin’de % 80’i iş aramıyor.%20’si iş arıyor. %80’in %60’ı yeni iş fırsatlarına açık.

Yeteneğin bize geldiği değil bizim yeteneğe koştuğumuz bir dönemdeyiz.

Pasif aday sürecinde aday sizi değil,siz adayı etkilemeye çalışıyorsunuz.

Her şirket çalışmak için mükemmel bir yer olabilir.Bu şirkette çalışmak mükemmel sözünü çalışanınız söylemeli.

Herkes olmasa da çalışanların çoğunluğu ‘burası çalışmak için mükemmel bir iş yeri’ diyebilmelidir…

Yeni yazılardan ve güncellemelerden hemen haberdar olmak için bildirimlere abone olun

Cevap bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.