Yönetimde İnsan
  • Dijitalleşme
  • İnsan Yönetimi
  • Genel
  • İşgücü
  • Editör Seçimi
  • Çalışma Psikolojisi
Perşembe, Şub 12, 2026
Yönetimde İnsanYönetimde İnsan
Font ResizerAa
Search
  • Anasayfa
  • İşgücü
  • Dijitalleşme
  • İnsan Yönetimi
  • Finans
  • Strateji&Liderlik
  • Kültür&Sanat
  • Toplum
    • Aile & Yaşam Biçimleri
    • Sağlık
    • Göç & Kimlik
Follow US
ik
Dijital İK

İK Teknoloji Stratejisi Nasıl Oluşturulur?

Aykut Güner
Last updated: 16 Ocak 2018 03:51
Aykut Güner
Share
İnsan Kaynakları
SHARE

Çoğu zaman, pek çok İK teknolojik yenilik stratejisine sahip değil, çünkü nereden başlayacaklarını bilmiyorlar. İK teknoloji stratejisini nasıl geliştirebileceğinizi ve bunu gerçekleştirmek için neye ihtiyaç duyacağınızı bulmayı birlikte düşünelim:

Contents
Adım: İhtiyaçlarını BelirleAdım: Bileşenlerini SeçAdım: Bir Zaman Çizelgesi PlanlaAdım: Kaynaklarını  Belirle
  1. Adım: İhtiyaçlarını Belirle

Birçok organizasyon tarafından yapılan hatalar “at arabasını atın önüne koymak” ve satıcıları kendi ihtiyaçlarını analiz etmeden önce değerlendirmektir. Her iki adım da teknolojik yenilik stratejinizi gerçekleştirmek için kritik olsa da, siparişlerin tersine çevrilmesi maliyetli ve zaman alan sonuçlar doğurabilir. Sorunları karşılayacak bir çözüm bulmadan önce önce ihtiyaçlarınızı belirlemek gerekir.

İhtiyaçları değerlendirirken, bilginizin nerede saklandığı, nasıl düzenlendiği ve çalışanların toplam ödül tablolarına nasıl aktarılabileceği hakkında düşünün.

  1. Adım: Bileşenlerini Seç

Tek başına tazminat ve menfaatlerin dışındaki unsurları gözden kaçırmayın. Yenilikler, çalışanlarınızı ilgilendiren ek bileşenler içerebilir (ve içermelidir). Örneğin, ekiplerinizin sağlıklı olması durumunda, yaratıcı olabilirsiniz ve fiziksel uygunluk ve / veya beslenme seçeneklerini belirleyebilirsiniz.

  1. Adım: Bir Zaman Çizelgesi Planla

Büyük olasılıkla, verileri derleme üzerinde etkili olacak diğer sistem ve süreçlerdeki bağımlılıklarınızı da göz önünde bulundurmanız gerekir. Örneğin, bilgi size sunulmadan önce hangi işlemlerin tamamlanması gerekiyor? Her bileşen genel zaman çizelgesine nereden düşüyor? İşte bir başka düşünce: Odaklanma olayı mı yoksa yumuşak bir fırlatma mı olacak?

  1. Adım: Kaynaklarını  Belirle

Dikkat çekilecek bir sonraki soru şudur: Yeniliği nasıl entegre etmek istiyorsunuz? Yenilik paketi içerisinde veya bir yazılım çözümü aracılığıyla, nereden kaynak sağlayacağınızı düşünmelisiniz.

Bazı kuruluşlar birleştirilmiş bir platform kullanabilir, çünkü yenilik  ifadeleri için ihtiyaç duydukları bilgilerin hepsi tek bir sistemden elde edilebilir. Böylece, tek bir sistem aracılığıyla çalışanlara bilgi en net şekilde sunulabilir. Bununla birlikte, başkaları, bilgileri farklı platformlarda saklandığı için entegre bir strateji kullanmaları gerektiğini bilir.

Görüldüğü gibi, ihtiyaçlarınızı analiz ederken göz önüne almanız gereken birçok faktör var, ancak bunları belirlemek için zaman ayırmak, çabaya değer. Bunu yapmak için , potansiyel yazılım tedarikçilerinin değerlendirilmesi zamanı geldiğinde hazırlanmanıza izin verecektir. Yazılım yeteneklerini analiz etmek yerine, gereksinimlerinizle eşleşip uyuşmayacaklarını görmek yerine, yazılımın gereksinimlerinizi başta karşılama kapasitesine sahip olup olmadığını öğrenerek daha proaktif bir yaklaşımda bulunmak işinizi kolaylaştıracaktır.

TAGGED:Digital İkdijital ikikikystratejiteknolojik yenilikYönetim
Share This Article
Facebook Copy Link Print
ByAykut Güner
İş yaşamının bugününde ve geleceğinde 'insan' olgusunun taşıdığı değeri; akademik araştırmalarım, profesyonel deneyim ve düşünsel birikimimle harmanlayarak anlamaya ve anlatmaya çalışıyorum. Bu platformda, "daha iyisi" diyerek birlikte yanıt aramak, düşünmeye ve dönüşmeye katkı sunmak için buradayım.
Yorum yapılmamış

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Editörün Seçimi

Liyakatin İdeali ve Gerçek Hayattaki Çıkmazı: Meritokrasi

Aykut Güner
5 Min Read

Okuyan Yazara Dönüştüğünde: Yazma Kültürüne Bir Davet

Aykut Güner
5 Min Read
Yeşil boya fırçasıyla boyanmış bir sanayi tesisi, çevreye zarar veren fabrikaların yeşil imajla gizlenmesini simgeleyen illüstrasyon.

Yeşilin Karanlık Tonları: Kavram Kavram Yeşil Manipülasyon

Aykut Güner
5 Min Read
Görselde, sol tarafta büyük ve yapraklı bir ağaç, sağda daha küçük bir genç ağaç ve çevresinde birkaç küçük fide yer almakta; açık mavi gökyüzü ve hafif bulutlu bir fon eşliğinde, ağaçların farklı gelişim evreleri sembolik olarak resmedilmiş.

Geçmişi Olmayan Gelecekte Kuruluşlar, Meşruiyetlerini Nasıl Kuruyor?

Aykut Güner
7 Min Read

You Might Also Like

yönetim
İnsan Yönetimi

Süperstar gibi Bireysel Katkıda Bulunanlara İhtiyacımız Var

31 Temmuz 2018
insan kaynakları
Dijital İKYapay Zeka

İşe Alım Uygulamalarını Tamamlamak için Yapay Zeka Kullanımı

5 Aralık 2019
Neo PI R 5
Çalışma PsikolojisiEditör Seçimi

NEO PI-R 5 Faktör Kişilik Envanteri

9 Ağustos 2017
kriter
Çalışma Psikolojisi

Kobilerde Çalışan Bağlılığı

19 Ocak 2017
Yönetimde İnsan

Yönetimde İnsan, 2014’ten bu yana dijital çağın insan, kurum ve toplum üzerindeki etkilerini ele alan bağımsız bir yayın platformudur. Akademik derinliği ve güncel içgörüleri harmanlayarak, hem profesyonellere hem de meraklı zihinlere düşünme, sorgulama ve bağlantı kurma imkânı sağlar.

Linkler

  • Yönetimde İnsan Manifestosu
  • Neden Yazıyorum?
  • Yayın İlkeleri
  • Kopyalama Kuralları Sözleşmesi
  • BM Küresel İlkeler Sözleşmesi
  • İletişim

Linkler

  • Dijitalleşme
  • İşgücü
  • Kültür&Sanat
  • İnsan Yönetimi
  • Finans
  • Strateji&Liderlik
  • Toplum
  • Editör Seçimi

Eposta İletişim

  • [email protected]

Yönetimde İnsan – Tüm Hakları Saklıdır.

Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

Lost your password?