Kategori

İnsan Yönetimi

Mülakat’ın Tarihsel Gelişimi

Mülakat'ın Tarihsel Gelişimi Mülakat, günlük yaşamımızın her alanında karşılaştığımız bir durumdur. Özellikle iş hayatımızın her aşamasında eleman seçme, performans değerlendirme, kariyer, disiplin, işten çıkarma, araştıma projelerinde vb.…

Dışarıdan Mercedes, içeriden At Arabası

Dışarıdan Mercedes, içeriden At Arabası Yönetimin temel hedefi, tüm çalışanların bireysel, maksimum refahlarını sağlamak ve böylece işverenin de maksimum refahını geliştirmek olmalıydı… Çalışan için maksimum refah sadece aynı düzeydeki…

Herkes Duysun,İlgilenen Gelsin

Herkes Duysun, İlgilenenler Gelsin Yaklaşımı Potansiyel adayların, İşveren Markasından nasıl haberdar olduğunu ve farklı iletişim kanallarından elde edilen bilgilerin işletmenin İşveren Marka imajı üzerindeki etkilerini bilmeniz…

İş ve Meslek Danışmanlarının Sorunları

İş ve Meslek Danışmanlarının Sorunları Neler? Bu yazıda İş ve Meslek Danışmanları ile yapılan çalışma kapsamında elde edilen bilgilerin paylaşılması amaçlanmaktadır. Çalışma istek ve yeteneğinde olup da işsiz kalmak/çalışma olanağı…

İK’ nın Profesyonel Yetkinlikleri

İK' nın Profesyonel Yetkinlikleri Başarılı bir İK Profesyoneli olmak için bir şirketin insan boyutuna uyum sağlamış olmak, hem de şirketin gereksinimlerini iyi anlamak gerekiyor. Son 20 yıl içinde, işletme başarısını olumlu yönde…