İnsan Yönetimi

Değişen davranışlar zor olabilir, ancak burada dönüşümden geçerken izlemek için sekiz alan var.

Mobil ve bulut teknolojisinin yükselişi siber güvenlik ihtiyacını artırdı.

Değer bazlı bir yaklaşımla ne demek istedim? Oldukça basit, herkese güven, saygı ve onur gibi evrensel olarak kabul edilen değerlerle muamele edilmesi anlamına geliyor. Kulağa basit geliyor, ama bu kadar kolay değil.

Çoğu zaman, yönetici ekibin kolektif olarak nasıl etkileşime girip işbirliği yapabileceklerini bilmediklerini görüyorum. Aslında, birçok yönetici bir takımda neyin farklılaştığını ve nüansın neyi gerektirdiğini bilmiyor.

Bugünün çalışanlarına hitap etmek için şirketlerin bodrum katında bir fitness merkezinden daha fazlasını sunmaları gerekiyor. Özellikle İstanbul'da çalışanlar Starbucks'a, Cafe Nero’ya yakın olmayı istiyor. Çok söz edilmiyor olsa da bu…

Ekonomik büyüme, beceri geliştirme, akıcı işgücü piyasası ve geçiş desteği. İnsan kaynaklarının rolü, bu önceliklerin en az üçünde anahtardır. Fakat şu anda İK, bu kadar büyük bir değişime hazır bir yer değil.Başarılı HR 3.0 profesyoneli,…

kendi sözleriyle devam edelim: Evet o gördüğüm söz beni çok etkilemişti: ‘Hayatta en hakiki mürşit ilimdir,fendir’ sözünün söylendiği bir ülkede mutlaka beni dinlerler diye düşünmüştüm. Deming 1950’de Sümerbank’ta çeşitli endüstriyel kalite…

Teknolojik gelişmelerin ve genel değişimlerin yakınsaması hızla insanların çalışma şeklini değiştiriyor. Mobil ve makine öğreniminden analitik ve otomasyona kadar farklı teknolojiler işyerini devralmakta ve mevcut işgücünün yetenek…